安老業加薪後空缺仍達19%　業界促輸入外勞

安老服務業一直是人手短缺重災區，政府去年撥款3.52億增加資助安老服務前綫照顧員薪酬，卻無助改善情況。社署最新調查結果顯示，資助安老服務前綫空缺率達19%，較前年上升1%。業界批評加薪措施只是「東牆補西牆」，吸引不到新血加入，促請政府盡快容許所有安老院輸入外勞。

立法會人力事務委員會將在下周二（25日）討論事宜。政府在去年撥3.52億元，將資助安老服務個人照顧工作員、家務助理員和院舍服務員3個職級的薪點提高兩點，增加約600至2,400元。勞福局提交文件指為了解加薪後前人手情況，社署於今年上半年向資助服務單位，包括安老、康復、家庭及兒童福利服務單位，進行問卷調查，初步結果顯示前綫職位空缺率達19%，較前年18%增1個百分點，社署會詳細分析數據，以檢視安老服務業人手短缺情況及適時就未來的路向訂定建議。

安老服務協會主席李輝指，政府去年加薪只是讓醫管局前綫員工轉投院舍，社福服務行業人手不足的核心問題仍未解決，安老服務需求卻不斷增加，批評只是東牆補西牆。她稱業界有推出「彈性更」讓中年婦女入職，政府亦推出「啟航計劃」訓練年輕人新血，惟成效不彰。她指，以整個安老行業有2.5萬名前綫員工計算，約2成空缺即為4,000人，促請政府盡快容許所有安老院輸入外勞，填補空缺。